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We cover Press Release, General, Technical, Financial, Legal, Books or Website, whatever it is that you need translated we have it covered. Our network of experienced, qualified and native language translators, who translates into their mother tongue, are ready to render their service of translation virtually any document from and into any language.

The translator that we assign are a native speaker in the target language and experienced in the subject matter of your project. This ensures correct usage of grammar, sentence structure, idioms and cultural appropriateness, as well as correct translation of any technical terms and making sure your document has the appropriate tone.

Our efficient and rigorous four-step translation process guarantees that your assignment is carefully and professionally handled from start to finish. The Project Manager assigned to your project will supervise the translation throughout the process. If you require any changes during or after the translation, we are more than happy to make them.

Confidentiality is another key consideration. Anuvvaad Communication translators sign NDA / confidentiality clauses to prevent any of your important information being leaked. In short, if you want a proficient, accurate and confidential translation of your medical, legal, financial, economic or business-related document, you need look no further than Anuvvaad Communication.

Our Team of Native Translators consists from every corner of India providing coverage for all Indian Languages i.e. Assameese, Bangla, Gujarati, Hindi, Kannada, Marathi, Malayalam, Oriya, Punjabi, Tamil & Telugu.

Foreign Languages :
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Sample Translations (Eng- हिंदी / Hindi)

SEAGATE TECHNOLOGY REPORTS FISCAL.... / सीगेट टेक्नालॉजी ने वित्त वर्ष 2014....


NEW DELHI — July 21, 2014: Seagate Technology plc (NASDAQ: STX) (the “Company” or “Seagate”) today reported financial results for the quarter and fiscal year ended June 27, 2014. For the fourth quarter, the Company reported revenue of approximately $3.3 billion, gross margin of 28.0%, net income of $320 million and diluted earnings per share of $0.95. On a non-GAAP basis, which excludes the net impact of certain items, Seagate reported gross margin of 28.5%, net income of $370 million and diluted earnings per share of $1.10.

During the fourth quarter, the Company generated approximately $577 million in operating cash flow and returned $166 million to shareholders in the form of dividends and share redemptions.

For the fiscal year ended June 27, 2014, the Company reported revenue of $13.7 billion, gross margin of 28.0%, net income of $1.6 billion and diluted earnings per share of $4.52. On a non-GAAP basis, Seagate reported gross margin of 28.5%, net income of $1.8 billion and diluted earnings per share of $5.04.

In fiscal year 2014, the Company returned $2.5 billion to shareholders in the form of dividends and share redemptions. The Company also successfully raised $1.8 billion in investment grade debt in fiscal 2014, extending its weighted average maturity to approximately 7 years and decreasing its weighted average interest to approximately 5%. Cash, cash equivalents, restricted cash, and short-term investments totaled approximately $2.7 billion at the end of the fiscal year. There were 327 million ordinary shares issued and outstanding as of the end of the fiscal year.

“Throughout fiscal year 2014, Seagate delivered strong financial and operational performance and returned significant value to shareholders. We made strategic investments in our technology portfolio, which enabled us to continue to innovate into higher capacity and power efficient storage solutions, and expanding our capabilities to serve a broader storage customer base in the future through new cloud systems and solutions and flash technology for connected storage,” said Steve Luczo, Seagate’s chairman and chief executive officer.

“The shifting information technology market dynamics are disrupting the traditional storage industry in meaningful ways and continue to create more opportunities for Seagate. As we plan for our next fiscal year, we remain focused on investing in our storage technology product portfolio to deliver high quality storage products and solutions for our customers, as well as continuing to create long-term value for our shareholders.” Seagate has issued a Supplemental Commentary document. The Supplemental Commentary is available on Seagate’s Investor Relations website at

Quarterly Cash Dividend

The Board of Directors has approved a quarterly cash dividend of $0.43 per share, which will be payable on August 22, 2014 to shareholders of record as of the close of business on August 8, 2014. The payment of any future quarterly dividends will be at the discretion of the Board and will be dependent upon Seagate’s financial position, results of operations, available cash, cash flow, capital requirements and other factors deemed relevant by the Board.

About Seagate

Seagate is the world leader in hard disk drives and storage solutions. Learn more at


सीगेट टेक्नालॉजी ने वित्त वर्ष 2014 और वित्त वर्ष कीचौथी तिमाही के वित्तीय परिणामों की घोषणा की

नई दिल्ली, 21 जुलाई 2014 — सीगेट टेक्नालॉजी पीएलसी (नैसडैक : एसटीएक्स) (“कंपनी” या “सीगेट”) ने आज 27 जून 2014 को समाप्त तिमाही और वित्तीय वर्ष के वित्तीय परिणामों की घोषणा की।

चौथी तिमाही के लिए कंपनी ने करीब $3.3 अरब के डॉलर के राजस्व, 28.0% के ग्रॉस मार्जिन, $ 320 मिलियन की शुद्ध आय और $0.95 प्रति शेयर की डायल्यूटेड अर्निंग की रिपोर्ट की। गैर जीएएपी आधार पर, जिसमें कतिपय आयटम का प्रभाव खत्म हो जाता है, सीगेट ने 28.5% के मार्जिन, $370 मिलियन की शुद्ध आय और प्रति शेयर $1.10 की डायल्यूटेड अर्निंग की रिपोर्ट की। चौथी तिमाही के दौरान कंपनी का परिचालन नकद प्रवाह करीब $577 मिलियन रहा और लाभांश तथा रीडंप्शन के रूप में कंपनी ने शेयरधारकों को $166 मिलियन लौटा दिए।

27 जून 2014 को समाप्त वित्त वर्ष के लिए कंपनी ने $13.7 बिलियन के राजस्व, 28.0% के ग्रॉस राजस्व, $1.6 बिलियन की शुद्ध आय और प्रति शेयर $4.52 की डायल्यूटेड अर्निंग की रिपोर्ट की है। गैर जीएएपी आधार पर सीगेट ने 28.5% के ग्रॉस मार्जिन, $1.8 बिलियन और प्रति शेयर डायल्यूटेड आय $5.04 रही।

वित्त वर्ष 2014 में कंपनी ने लाभांश और शेयर रीडंपशन के रूप में शेयरधारकों को $2.5 बिलियन वापस कर दिया। कंपनी ने वित्त वर्ष 2014 में निवेश स्तर के कर्ज के रूप में $1.8 बिलियन सफलतापूर्वक जुटाए। इससे इसकी वेटेड औसत मैच्यूरिटी बढ़कर करीब सात साल हो गई और इसका वेटेड एवरेज इंट्रेस्ट घटकर करीब 5 प्रतिशत रह गया। नकद, नकद समतुल्य, रेस्ट्रिक्टेड कैश और अल्प अवधि का निवेश वित्तीय साल के अंत तक कुल मिलाकर करीब 2.7 बिलियन डॉलर रहा। वित्त वर्ष के अंत में जारी और आउटस्टैंडिंग शेयर 327 मिलियन सामान्य शेयर थे।

सीगेट के चैयरमैन और मुख्य कार्यकारी अधिकारी स्टीव लुकजो ने कहा, “2014 के पूरे वित्त वर्ष के दौरान सीगेट ने मजबूत वित्तीय और परिचालन प्रदर्शन मुहैया कराया और शेयरधारकों को महत्त्वपूर्ण मूल्य वापस दिए। हमलोगों ने अपने टेक्नालॉजी पोर्टफोलियो में रणनीतिक निवेश किए जिससे हम उच्च क्षमता और बिजली की खपत के मामले में कार्यकुशल स्टोरेज समाधान र्में नया करना तथा अपनी क्षमता का विस्तार जारी रखने में सक्षम हुए ताकि स्टोरेज ग्राहकों के विस्तृत आधार को सेवा मुहैया करा सकें। यह सब नए क्लाउड सिस्टम और समाधानों के जरिए होगा तथा कनेक्टेड स्टोरेज के लिए फ्लैश टेक्नालॉजी का उपयोग किया जाएगा।”

उन्होंने आगे कहा, “सूचना टेक्नालॉजी बाजार की बदलती गतिशीलता परंपरागत स्टोरेज उद्योग को अर्थपूर्ण तरीके से बाधित कर रही है और सीगेट के लिए ज्यादा मौके बनाना जारी रखे हुए है। जब हम अगले वित्त वर्ष के लिए योजना बना रहे हैं तो हम अपने स्टोरेज टेक्नालॉजी उत्पादों की श्रृंखला पर निवेश करने के लिए ध्यान लगाए हुए हैं ताकि अपने ग्राहकों के लिए उच्च गुणवत्ता वाले स्टोरेज उत्पाद मुहैया करा सकें और साथ ही अपने शेयरधारकों के लिए दीर्घ अवधि के मूल्य बनाना जारी रखेंगे।” सीगेट ने एक पूरक कमेंट्री दस्तावेज जारी किया है। पूरक कमेंट्री सीगेट के निवेशक संबंध वेबसाइट पर भी उपलब्ध है।

तिमाही नकद लाभांश

निदेशक मंडल ने प्रति शेयर $0.43 के तिमाही लाभांश की पेशकश की है जो 22 अगस्त 2014 को शेयरधारकों को देय होगा और यह 08 अगस्त 2014 को कारोबार बंद होने के समय जो रिकॉर्ड में होंगे उन्हें ही देय होगी। भविष्य में किसी तिमाही के लाभांश का भुगतान निदेशक मंडल का विशेषाधिकार होगा और यह सीगेट की वित्तीय स्थिति, परिचालन के परिणाम, उपलब्ध नकद, नकद प्रवाह, पूंजीगत आवश्यकता और अन्य घटकों पर निर्भर करेगा जिसे बोर्ड प्रासंगिक मानेगा।

सीगेट के बारे में

सीगेट हार्ड डिस्क ड्राइव और स्टोरज समाधान के क्षेत्र में दुनिया भर में अग्रणी है। ज्यादा जानकारी के लिए देखिए।

HOW TO KEEP YOUR HEART HEALTHY / अपने हृदय को स्वस्थ कैसे रखें


There are a number of measures you can take to reduce your risks of developing a heart disease in the future. Here are a few key preventive steps you can take to maintain a healthy heart.


It is no shocker that smoking increases your risk of heart diseases. Even if you are an occasional smoker, Nicotine and other harmful chemicals harm the heart and blood vessels. Smoking leads to narrowing of the arteries (atherosclerosis), which can ultimately results in a heart attack. The sooner you decide to quit smoking, the better it will be for your heart.


Exercising daily for about 30 to 60 minutes not only makes you look and feel great, but it also keeps your heart in check. Working out daily helps you maintain your appropriate weight and also reduces the chances of developing other conditions that may put a strain on your heart, such as high blood pressure, high cholesterol and diabetes.


To maintain a healthy heart it is essential to eat a well balanced diet. A diet rich in friuits, vegetables, dry fruits and whole grains can help protect your heart. Food rich in sources of protein and low in fat such as, fish and beans can also help reduce risks of heart disease. Avoid products, which are high in saturated, and trans fat such as, red meat, dairy products, deep-fried fast foods.


It is mandatory for a human body to get 6 – 8 hours of sleep daily. People who don’t get enough sleep increase their risks of obesity, high blood pressure, diabetes and also heart attack. One doesn’t give enough importance to a healthy sleep pattern; it is something that most of us take for granted. We must not take this lightly. We do not realize that sleep deprivation eventually leads to higher risks of heart related problems.


According to the Centers for Disease Control and Prevention (CDC), heart disease is the leading cause of death in both men and women. The statistics are alarming; one must calculate and track their risk factors, only then will you be able to determine how aggressive you need to be in altering your lifestyle and treatments. One can monitor the heartbeat is by using an ELR (External Loop Recorder) device – which records the heart rate over a period of time and helps gauging the risk of arrhythmia.


Diabetes takes a severe toll on the heart too and has been well described as a cardiovascular risk factor. Indians face a dual risk of heart disease and diabetes. Diabetics have a different heart anatomy and other existing health conditions; their arteries are smaller and often tortuous, with longer lesions & diffuse disease which results in a higher rate of treatment failures. And it is a known fact that diabetics take longer time to heal in case of any disease or ailment. If a diabetic is diagnosed of CVD and has critical coronary artery disease, he may require the only US FDA approved drug eluting stent, which is an effective and quick treatment to treat blocked arteries in diabetic patients


अपने हृदय को स्वस्थ कैसे रखें

भविष्य में हृदय की बीमारी का जोखिम कम करने के लिए आप कई उपाय कर सकते हैं। हृदय को स्वस्थ बनाए रखने के लिए यहां कुछ उपाय दिए जा रहे हैं जिन्हें आप अपना सकते हैं।

धूम्रपान छोड़ दीजिए

यह कोई चौंकाने वाली बात नहीं है कि धूम्रपान से हृदय की बीमारी का आपका जोखिम बढ़ता है। अगर आप कभी-कभी धूम्रपान करते हैं तब भी निकोटिन और दूसरे नुकसानदेह रसायन हृदय और रक्तकोशिकाओं को नुकसान पहुंचाते हैं। धूम्रपान से धमनिया संकरी हो जाती है (एथ्रोसिलेरोसिस) जो आखिरकार का कारण बन सकता है। इसलिए आप जितनी जल्दी धूम्रपान छोड़ने का निर्णय करें आपके हृदय के लिए यह उतना ही बेहतर होगा।

रोज व्यायाम करें

रोज 30 से 60 मिनट तक व्यायाम करने से ना सिर्फ आप देखने में अच्छे लगते हैं और अच्छा महसूस करते हैं बल्कि आपका हृदय भी ठीक रहता है। रोज व्यायाम करने से आपको अपना वजन ठीक रखने में सहायता मिलती है और ऐसी स्थितियों यथा उच्च रक्तचाप, उच्च कॉलस्ट्रॉल और डायबिटीज का विकास होने की आशंका कम हो जाती है जिससे आपका हृदय तनाव में रहे।

स्वस्थ खाइए

हृदय को स्वस्थ बनाए रखने के लिए यह आवश्यक है कि अच्छी तरह संतुलित भोजन किया जाए। फलों, सब्जियों, मेवों और संपूर्ण अनाज से समृद्ध आहार आपको अपने हृदय की रक्षा करने में सहायता कर सकता है। ऐसे खाद्य पदार्थ जो प्रोटीन के स्रोत से समृद्ध हों और जिनमें वसा कम हो जैसे मछली और बीन्स से हृदय की बीमारी का जोखिम कम करने में सहायता मिल सकती है। ऐसे उत्पादों से बचिए जिनमें संतृप्त और ट्रांस फैट (वसा) ज्यादा है जैसे लाल मांस (बकरे और भैंस आदि का मांस), दूध के उत्पाद, तले हुए फास्ट फूड आदि।

पर्याप्त नीन्द

मानव शरीर के लिए यह आवश्यक है कि उसे 6 से 8 घंटे की अच्छी नीन्द रोज मिले। जो लोग पर्याप्त नहीं सोते हैं उन्हें मोटापे, उच्च रक्त चाप, डायबिटीज और दिल का दौरा (हार्ट अटैक) का डर रहता है। आम तौर पर हमलोग इस बात पर ध्यान नहीं देते हैं कि अच्छी नीन्द है। यह ऐसी चीज है जिसे हममें से ज्यादा लोग निश्चित मानते हैं। पर हमें इसे हल्के में नहीं लेना चाहिए। हम यह नहीं समझते हैं कि कम सोने से आखिरकार हृदय से संबंधित समस्याओं का जोखिम बढ़ जाता है।

हृदय की बीमारी के जोखिम की गणना

सेंटर्स फॉर डिजीज कंट्रोल एंड प्रीवेंशन (सीडीसी) के मुताबिक, हृदय की बीमारी पुरुषों और महिलाओं – दोनों की मौत के अग्रणी कारणों में है। आंकड़े चिन्ताजनक हैं। हमें अपने जोखिम घटक की गणना और उनका हिसाब रखना चाहिए। इसके बाद ही आप तय कर पाएंगे कि जीवनशैली या उपचार में संशोधन की आवश्यकता कितनी गंभीर है। अपने हृदय की धड़कन पर आप एक्सटर्नल लूप रिकॉर्डर (ईएलआर) के उपयोग से नजर रख सकते हैं। यह एक निश्चत समय तक आपके हृदय के धड़कन की दर रिकॉर्ड करता है और एरीथमिया के जोखिम का आकलन करने में सहायता करता है।

ब्लड शुगर लेवल ठीक रखिए

डायबिटीज से हृदय को भी भारी नुकसान होता है और इसे कार्डियोवस्कुलर जोखिम घटक ठीक ही कहा गया है। भारत में लोग हृदय की बीमारी और डायबिटीज के दोहरे जोखिम का सामना करते हैं। डायबिटीज के मरीजों के हृदय की संरचना और मौजूदा स्वास्थ्य की अन्य स्थितियां भी अलग होती है। इनकी धमनियां संकरी और अक्सर दुर्गम होती हैं। घाव बड़े और बीमारी बिखरी हुई होती है। इसका नतीजा यह होता है कि उपचार की नाकामी के मामले ज्यादा होते हैं। और यह जानी हुई बात है कि डायबिटीज के रोगियों को कोई जख्म या बीमारी हो तो ठीक होने में ज्यादा समय लगता है। अगर किसी डायबिटिक को सीवीडी होने का पता चले और उसे गंभीर कॉरोनरी आर्टरी डिजीज हो तो उसे सिर्फ अमेरिकी एफडीए स्वीकृत ड्रग एल्युटिंग स्टेंट की आवश्यकता हो सकती है जो कि डायबिटीज के मरीजों की बाधित धमनियों के उपचार का प्रभावी और द्रुत उपचार है।

Manpower Group Employment Outlook Survey reveals...... / मैनपावर एमप्लायमेंट आउटलुक सर्वे से पता चलता है...

Manpower Group Employment Outlook Survey reveals that Indian employers expect Q1 2017 hiring to remain active but project a considerably slower pace compared to last year. Employers in the South report strongest job prospects for the quarter ahead

Hiring intentions remain optimistic for the upcoming quarter and Outlooks remain positive in all sectors and regions

New Delhi – According to the ManpowerGroup Employment Outlook Survey released today by ManpowerGroup, the survey of 4,930 employers across India indicates that hiring activity is expected to continue at a strong pace for the first three months of 2017. However, opportunities for job seekers are expected to be considerably weaker than they were a year ago at this time.  Overall, job prospects remain healthy in the majority of industry sectors surveyed.

AG Rao, Group Managing Director of ManpowerGroup India said, “The job market continues to sustain the momentum gained over the past few months. Undertaking several measures to stabilize, sustain and promote economic growth on continued basis is on the agenda of the government. There are continuous ongoing measures to improve ease of doing business and encourage industries to expand their operations, which in turn will help boost the job market.

At present, the Indian economy is reaping benefits of its Manufacturing and Services sectors. Hiring activity will be led by IT and telecom while other sectors are likely to pick up the pace in the next few months. The growth can be attributed to sectors such as, IT-Software, ITeS and Healthcare. The job market continues to sustain the momentum in the digital age, however the initial slow pace of automation has picked up steam and job-seekers should be willing to upgrade themselves for gainful employment,” added Mr. Rao.

Sectoral Trends

Employers in all seven industry sectors expect to grow staffing levels during 1Q 2017. The strongest labour market is anticipated in the Public Administration & Education sector, where employers report a Net Employment Outlook of +26%. Services sector employers also expect an active hiring pace, reporting an Outlook of +25%, while Outlooks stand at +24% and +23% in the Mining & Construction sector and the Manufacturing sector, respectively. The least optimistic Outlooks of +21% are reported in two sectors – the Finance, Insurance & Real Estate sector and the Transportation & Utilities sector.

Quarter-over-quarter, hiring intentions decline in five of the seven industry sectors. The most noteworthy declines of 13 and 11 percentage points are reported in the Wholesale & Retail Trade sector and the Services sector, respectively, while the Outlook for the Manufacturing sector is 6 percentage points weaker. However, hiring prospects improve by 5 percentage points in both the Mining & Construction sector and the Public Administration & Education sector.

When compared with 1Q 2016, employers report weaker Outlooks in all seven industry sectors. Steep declines of 26 and 25 percentage points are reported in the Transportation & Utilities sector and the Finance, Insurance & Real Estate sector, respectively, while the Outlook for the Wholesale & Retail Trade sector is 23 percentage points weaker. Elsewhere, Outlooks decrease by 19 percentage points in both the Public Administration & Education sector and the Services sector.

India’s Regional Trends

Staffing levels are expected to increase in all four regions during 1Q 2017. Employers in the South report the most optimistic hiring intentions with a Net Employment Outlook of +31%. Elsewhere, an active labour market is forecast in the North, with an Outlook of +27%, and in the West, where the Outlook is +21%. Employers in the East expect a steady hiring pace, reporting an Outlook of +18%.

When compared with 4Q 2016, employers in three of the four regions report weaker hiring plans. The most notable decline of 10 percentage points is reported in the West, while Outlooks are 9 and 5 percentage points weaker in the North and the East, respectively. Meanwhile, the Outlook for the South remains relatively stable.

Year-over-year, hiring intentions decline in all four regions. Employers in the North report a steep decrease of 32 percentage points, while Outlooks are 23 and 18 percentage points weaker in the West and the East, respectively. The Outlook for the South declines by 5 percentage points.

Global Trends

The research from ManpowerGroup indicates job seekers across the globe will likely find some opportunities through the first three months of 2017. Hiring activity is expected to continue in the majority of the world’s labor markets and most outlooks remain relatively stable or improve from three months ago and last year at this time. Altogether, employers in 40 of 43 countries and territories intend to add to their payrolls by varying degrees at the start of 2017, and the survey reveals few signs that uncertainty associated with the Brexit vote or the U.S. election will result in any significant labor market volatility. Instead, employers appear content to keep a watchful eye on marketplace conditions and adjust workforce levels according to their business needs.

Overall, forecasts are mixed in comparison to the Quarter 4 2016 and Quarter 1 2016 surveys. Hiring plans improve in 19 of 43 countries and territories when compared quarter-over-quarter, decline in 17, and are unchanged in seven. Outlooks strengthen in 20 countries and territories year-over-year, weaken in 18, and are unchanged in four. First-quarter hiring confidence is strongest in Taiwan, India, Japan, Hungary and Slovenia. The weakest forecasts are reported in Brazil, Switzerland and Italy. 

Job gains are expected in nine of the 10 countries surveyed in the Americas. Hiring confidence strengthens in four countries, declines in four, and is unchanged in two when compared to the final three months of 2016. Year-over-year, hiring prospects improve in four countries but weaken in the remaining six. The strongest first-quarter hiring plans are reported in both Guatemala and the United States, while employers in Brazil expect payrolls to shrink for the eighth consecutive quarter and report the weakest hiring plans across the region as well as across the globe.

Employers expect staffing levels to increase by varying degrees in 23 of 25 countries in the Europe, Middle East & Africa (EMEA) region. When compared quarter-over-quarter, hiring plans improve in 12 countries, weaken in 10 and are unchanged in three.


मैनपावर एमप्लायमेंट आउटलुक सर्वे से पता चलता है कि भारतीय नियोक्ता 2017 की पहली तिमाही में नियुक्ति की रफ्तार बनी रहने की उम्मीद कर रहे हैं, पर गए साल की तुलना में थोड़ा कम। दक्षिण के नियोक्ता आने वाली तिमाही के लिए रोजगार की सबसे मजबूत संभावना बता रहे हैं

आगामी तिमाही के लिए नियुक्ति के इरादे आशावादी बने हुए हैं और सभी क्षेत्रों तथा इलाकों में आउटलुक सकारात्मक है

नई दिल्ली – मैनपावर समूह द्वारा आज जारी मैनपावर एमप्लायमेंट आउटलुक सर्वे के मुताबिक भारतीय नियोक्ता 2017 के शुरू के तीन महीनों में नियुक्ति गतिविधि की तेज रफ्तार जारी रखने की उम्मीद करते हैं। इस सर्वेक्षण में देश भर के 4930 नियोक्ताओं ने हिस्सा लिया। हालांकि, रोजगार तलाशने वालों के लिए मौके एक साल पहले की तुलना में काफी कमजोर होने की उम्मीद है। कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में शामिल किए गए ज्यादातर उद्योग क्षेत्रों में रोजगार की संभावना अच्छी है। 

मैनपावर ग्रुप इंडिया के ग्रुप मैनेजिंग डायरेक्टर, एजी राव ने कहा, “रोजगार बाजार उस गति को बनाए हुए है जो पिछले कुछ महीनों के दौरान हासिल हुए हैं। सरकार चाहती है कि निरंतर आधार पर आर्थिक विकास को कायम रखा जाए, उसे स्थिरता और गति दी जाए और इसके लिए कई उपाय करना सरकार के एजंडा में है। नियुक्ति से संबंधित इस आउटलुक से नियोक्ताओं के बीच कुछ बढ़ी हुई सावधानी के संकेत मिलते हैं क्योंकि भारतीय कंपनियां दुनिया भर में चल रही मंदी के प्रभाव का अध्ययन कर रही हैं। ये निरंतर चलने वाले उपाय हैं ताकि कारोबार करने में सहूलियत बढ़े और उद्योग अपने परिचालन का विस्तार करने के लिए प्रेरित हों जो रोजगार बाजार में तेजी लाने में सहायक होगा।

श्री राव ने आगे कहा, “मौजूदा स्थिति में भारतीय अर्थव्यवस्था अपने निर्माण और सेवा क्षेत्र से लाभ हासिल कर रहा है। नियुक्ति गतिविधियां सबसे ज्यादा सूचना तकनालाजी और दूरसंचार क्षेत्र में होंगी। अन्य क्षेत्रों से उम्मीद की जाती है कि अगले कुछ समय में रफ्तार पकड़ लेंगे। विकास का श्रेय आईटी-सॉफ्टवेयर, आईटीईएस और हेल्थकेयर को सौंपा जा सकता है। रोजगार बाजार डिजिटल जमाने में भी तक उसी रफ्तार को बनाए हुए है हालांकि, ऑटोमेशन की धीमी रफ्तार ने गति पकड़ ली है और रोजगार तलाशने वालों को चाहिए कि लाभप्रद रोजगार के लिए खुद को अपग्रेड करें।”

क्षेत्रवार प्रवृत्तियां

नियोक्ताओं को 2017 की पहली तिमाही के दौरान सभी सात उद्योग क्षेत्रों में कर्मचारियों का स्तर बढ़ने की उम्मीद है। सबसे मजबूत श्रम बाजार लोक प्रशासन और शिक्षा क्षेत्र में अपेक्षित है जहां नियोक्ता +26% के नेट एमप्लायमेंट आउटलुट की रिपोर्ट करते हैं। सेवा क्षेत्र के नियोक्ता सक्रिय नियुक्ति रफ्तार की उम्मीद हैं। यहां आउटलुक +25% है जबकि खनन और निर्माण क्षेत्र तथा मैन्युफैक्चरिंग में यह क्रम से +24% और +23% है। सबसे कम आशावादी आउटलुक +21% का, दो क्षेत्रों में रिपोर्ट किया गया है। ये हैं – वित्त, बीमा और भूसंपदा तथा परिवहन और यूटिलिटी क्षेत्र।

तिमाही के मुकाबले तिमाही के हिसाब से सात उद्योग क्षेत्रों में से पांच में नियुक्ति इरादे कम हुए हैं। सबसे उल्लेखनीय कमी 13 और 11 प्रतिशत प्वाइंट की हुई है। यह थोक तथा खुदरा व्यापार और सेवा क्षेत्र में है। इस बीच, मैन्युफैक्चरिंग क्षेत्र के लिए आउटलुक 6 प्रतिशत प्वाइंट कमजोर है। हालांकि खनन और निर्माण तथा लोक प्रशासन और शिक्षा क्षेत्र में नियुक्ति संभावना 5 प्रतिशत प्वाइंट बेहतर हुई है।

2016 की पहली तिमाही से तुलना करने पर नियोक्ता सभी सात उद्योग क्षेत्रों में कमजोर आउटलुक की रिपोर्ट करते हैं। 26 और 25 प्रतिशत प्वाइंट की सबसे ज्यादा मंदी परिवहन और यूटिलिटीज क्षेत्र तथा वित्त, बीमा और भू संपदा क्षेत्र में रिपोर्ट की गई है जबकि थोक और खुदरा व्यापार क्षेत्र के लिए आउटलुक 23 प्रतिशत प्वाइंट कमजोर है। अन्य क्षेत्रों में आउटलुक 19 प्रतिशत प्वाइंट कम हुआ है और यह लोक प्रशासन तथा शिक्षा और सेवा क्षेत्र है।

भारत की क्षेत्रीय प्रवृत्तियां

देश के सभी चार क्षेत्रों में नियोक्ता 2017 की पहली तिमाही में कर्मचारियों की संख्या बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं। दक्षिण के नियोक्ता सबसे आशावादी नियुक्ति इरादे की रिपोर्ट करते हैं जबकि नेट एमप्लायमेंट आउटलुक +31% का है। इसके अलावा, उत्तर में जहां आउटलुक +27% है, पश्चिम में जहां आउटलुक +21% एक सक्रिय श्रम बाजार की भविष्यवाणी है। पूर्व के नियोक्ता नियुक्ति की तेज रफ्तार की उम्मीद करते हैं जहां  आउटलुक +18%.की रिपोर्ट की गई है।

2016 की चौथी तिमाही सेतुलना करें तो देश के चार में से तीन क्षेत्रों में नियुक्ति की योजना कमजोर है। 10 प्रतिशत प्वाइंट की सबसे उल्लेखनीय कमी पश्चिम में रिपोर्ट की गई है जबक उत्तर और पूर्व में आउटलुक क्रम से 9 और 5 प्रतिशत प्वाइंट कमजोर हैं। इस बीच, दक्षिण के लिए आउटलुक अपेक्षाकृत स्थिर बना हुआ है।

साल के मुकाबले साल के हिसाब से नियुक्ति इरादे सभी चार क्षेत्रों में कम हुए हैं। उत्तर में नियोक्ता 32 प्रतिशत प्वाइंट की भारी कमी की रिपोर्ट करते हैं जबकि आउटलुक पश्चिम और पूरब में क्रम से 23 और 18 प्रतिशत प्वाइंट कमजोर है। दक्षिण के लिए आउटलुक 5 प्रतिशत प्वाइंट कम हुए हैं।

अंतरराष्ट्रीय प्रवृत्तियां

मैनपावर ग्रुप के अनुसंधान से यह संकेत मिलता है कि दुनिया भर में रोजगार तलाशने वालों को 2017 के शुरू के तीन महीनों में रोजगार चाहने वालों को कुछ मौके मिलेंगे। उम्मीद की जाती है कि दुनिया भर के ज्यादातर बाजारों में नियुक्ति चलती रहेंगी और ज्यादातर आउटलुक अपेक्षाकृत स्थिर बने हुए हैं ताकि पिछले तीन और पिछले साल के इन्हीं दिनों से बेहतर हों। कुल मिलाकर, 40 से 43 देशों और क्षेत्रो में नियोक्ताओं का इरादा वेतनमद में अपना खर्च बढ़ाना है और यह 2017 के शुरू में अलग-अलग डिग्री में होता। सर्वेक्षण से अनिश्चितता के कुछ संकेतों का पता चलता है जिसका संबंध ब्रेक्सिट वोट या अमेरिकी चुनाव से हैं और इस कारण श्रम बाजार में कोई बड़ी चंचलता रहेगी। इसकी बजाय नियोक्ता संतुष्ट लगते हैं और बाजार की स्थितियों पर नजर रखना चाहते हैं ताकि कामगारों के स्तर को कारोबार की जरूरत के अनुसार एडजस्ट किया जा सके।

कुल मिलाकर, भविष्यवाणियां 2016 की चौथी तिमाही और 2016 की पहली तिमाही के सर्वेक्षणों के मुकाबले मिश्रित हैं। तिमाही के मुकाबले तिमाही की तुलना की जाए तो नियुक्ति योजनाएं 43 में से 19 देशों और क्षेत्रों में बेहतर हुई हैं, 17 में खराब हुई है और सात में यथावत हैं। साल के मुकाबले साल के हिसाब से 20 देशों और क्षेत्रों में आउटलुक मजबूत हुआ है, 18 में कमजोर हुआ है और चार में यथावत है। पहली तिमाही के दौरान नियुक्ति का भरोसा ताईवान, भारत, जापान, हंगरी और स्लोवेनिया में सबसे मजबूत है। सबसे कमजोर भविष्यवाणी ब्राजील, स्विटजरलैंड और इटली में की गई है।

सर्वेक्षण में शामिल किए गए अमेरिका के 10 में से 9 देशों में रोजगार के मौके बढ़ने की उम्मीद है। 2016 के अंतिम तीन महीनों की तुलना में नियुक्ति के इरादे चार देशों में मजबूत हुए हैं, चार में कमजोर और दो में यथावत हैं। साल के मुकाबले साल के हिसाब से नियुक्ति की संभावना चार देशों में बेहतर हुई है पर बाकी छह में कमजोर हुई है। पहली तिमाही में सबसे मजबूत नियुक्ति योजना की रिपोर्ट अमेरिका के ग्वाटेमाला में मिली है जबकि ब्राजील के नियोक्ता लगातार आठवें महीने वेतन मद में खर्च कम होने की उम्मीद करते हैं और पूरे क्षेत्र के साथ-साथ दुनिया भर में सबसे कमजोर नियुक्ति योजना की रिपोर्ट करते हैं।

नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि स्टाफिंग का स्तर भिन्न डिग्री में बेहतर होगा और ऐसा यूरोप, मध्यपूर्व तथा अफ्रीका (ईएमईए) क्षेत्र के 23 से 25 देशों में होने की उम्मीद है। तिमाही के मुकाबले तिमाही की तुलना की जाए तो नियुक्ति योजना 12 देशों में बेहतर हुई है, 10 में कमजोर और तीन में यथावत है।

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Sample Translations (English- తేలుహు / Telugu)

Sample 1 : My family at home / మా ఇల్లు

My Family At Home

My family lives in a small house. It’s simple but pretty. It has a large garden. I like to work in the garden but my sister hates to work in the garden. She prefers to read. She reads in the morning, in the afternoon and at night.
I give all of the vegetables to mom and dad. They like to cook in our small kitchen. I eat any vegetable but my sister eats only a few.
My family always eats breakfast and dinner together. We talk. We laugh. Then my sister washes the dishes.
At night dad likes to listen to music. Mom works on the computer. I watch television. And my sister reads.
Soon we go to bed. My parents go to bed late but my sister and I go to bed early. I’m ready to go to sleep but my sister wants to keep reading.


మా ఇల్లు

మేము ఒక చిన్న ఇంట్లో ఉంటాము. చిన్నగా ఉన్నా అందంగా ఉంటుంది.అందులో ఒక పెద్ద తోట కూడా ఉంటుంది. ఆ తోట లో పని చెయ్యడం నాకు చాల ఇష్టం కానీ మా అక్క కి అస్సలు ఇష్టం ఉండదు.తను ఎక్కువగా పుస్తకాలు చదవడానికి ఇష్టపడుతుంది.
తోట లో పండే కూరగాయలన్ని మా అమ్మ నాన్నలకి ఇస్తాను.వాళ్ళకి మా ఇంట్లో ఉన్న చిన్న వంటగది లో వండటం అంటే చాల ఇష్టం. నేను అన్ని కూరగాయలు తింటాను కానీ మా అక్క కొన్ని మాత్రమే తింటుంది.
రోజూ పొద్దున్న,రాత్రి అందరం కలిసి మాట్లాడుకుంటూ, నవ్వుకుంటూ తింటాము.ఆ తర్వాత మా అక్క గిన్నెలు శుభ్రం చేస్తుంది.
రాత్రులు మా నాన్న పాటలు వింటూ ఉంటారు. మా అమ్మ కంప్యూటర్ లో తన పని చేసుకుంటూ ఉంటుంది. నేను టీవీ చూస్తాను. మా అక్క చదువుకుంటుంది.
నేను నిద్రపోవడానికి వెళ్ళినా, మా అక్క చదువుతూనే ఉంటుంది. నేను, మా అక్క త్వరగా పడుకుంటాము. మా అమ్మ, నాన్న మాకంటే ఆలస్యంగా పడుకుంటారు.

Sample Translations (English- മലയാളം / Malayalam)

Sample 1 : Don't go far off, not even for a day.... / ഒരു ദിവസത്തേക്ക് പോലും അകലെയെങ്ങും....

Don’t go far off, not even for a day, because —
because — I don’t know how to say it: a day is long
and I will be waiting for you, as in an empty station
when the trains are parked off somewhere else, asleep.

Don’t leave me, even for an hour, because
then the little drops of anguish will all run together,
the smoke that roams looking for a home will drift
into me, choking my lost heart.

Oh, may your silhouette never dissolve on the beach;
may your eyelids never flutter into the empty distance.
Don’t leave me for a second, my dearest,

because in that moment you’ll have gone so far
I’ll wander mazily over all the earth, asking,
Will you come back? Will you leave me here, dying?
Pablo Neruda


ഒരു ദിവസത്തേക്ക് പോലും അകലെയെങ്ങും പോകരുത്, എന്തുകൊണ്ടെന്നുവച്ചാൽ,
അതെങ്ങെന പറയണമെന്നെനിക്കറിയില്ല
തീവണ്ടികളെല്ലാം നിദ്രയിലായിരിക്കുമ്പോഴും
ഒരു ശൂന്യമായ സ്റ്റേഷനിലെന്ന പോലെ
ദിവസം മുഴുവൻ
ഞാൻ നിനക്കുവേണ്ടി കാത്തിരിക്കയായിരിക്കും.

ഒരു നാഴികനേരത്തേക്ക് പോലും
എന്നെ പിരിയരുത്,
പിന്നീട് പിണക്കത്തിൻ്റെ ചെറുതുള്ളികളെല്ലാം ഒന്നിച്ചൊഴുകിത്തുടങ്ങും,
വീടുതേടിയലഞ്ഞ പുകപടലങ്ങൾ
എൻ്റെ പാഴ്ഹൃദയത്തെ ശ്വാസംമുട്ടിപ്പിച്ച്
എന്നിലേക്ക് പ്രവഹിക്കും.

നിൻ്റെ നിഴൽച്ചിത്രം കടൽത്തീരത്തലിയാതിരിക്കട്ടെ
നിന്റെ കൺപീലികൾ അകലങ്ങളിലേക്ക്‌ പറക്കാതിരിക്കട്ടെ.
പ്രിയേ, നിമിഷനേരത്തേക്ക് പോലും
എന്നെ പിരിയരുത്‌
കാരണം, ആ ഒരൊറ്റ നിമിഷത്തിൽ
നീയൊരുപാടു ദൂരം പോയേക്കാം..
– Pablo Neruda

Sample Translations (English- தமிழ் / Tamil)

Sample 1 : Y400 SALES STORY / -Y400 விற்பனை


Mahindra Namaskar!

I am (Sales Consultant’s name), and Iwelcome you to(Dealership name).

Sir/ Ma’am, thank you for showing your interest in Y400. Before we move ahead, I take pride in mentioning that Mahindra & Mahindra Automotive has been ranked No. 1 in the J D Power SSI (Sales Satisfaction Index) 2 years in a row.

Opening points for all customers

 A Luxury SUV that makes you feel like a king with its (1) Bold and Imposing Design (2) Luxurious Interiors with Superior Comfort (3) Thrilling Performance & Off-road capability (4) Unmatched Safety and (5) Best-in-class features.

(1) True Blue body-on-frame SUV that towers above competition with BEST IN CLASSHeight, Width,andWheelbaseand yet has the LOWEST Turning Radius of 5.5m, the BEST IN CLASS Ground Clearance of 244mm ensures that you can comfortably handle all terrains.

(2) The Y400 has been designed to retain the SUV character while creating a unique style. Rugged front lines combined with a dynamic character line along the sides provide the commanding appearance of an authentic SUV. The Y400, with its (a) Aggressive Front Grille, (b) HID Headlamps with DRLs and (c) 18” Diamond Cut Alloy Wheels, ensure that you stand apart from the ordinary

(3) The Luxurious Interiors with Tan and BlackNappa Leather Upholstery will make every ride plush & comfortable. The AWARD WINNINGseats are ergonomically designed to suit your profile and the Pullmaflex springs along with 3 degrees of hardnessin the seat cushion and seatback mitigates feelings of fatigue on long trips.
The Y400 gives you class leading comfort through features like (a) Dual-zone fully automatic temperature control (FATC), (b) 8-Way powered driver seat with memory profile, (d) 1ST IN CLASS Ventilated seats and(c) Easy Access Mode.

(4) Perfect blend of Power and Class, the Y400 delivers a thrilling performance of 178 BHP & 420 Nm Torque through the Powerful 2.2L Euro VI ready engine.The Performance is maximised by the cutting-edge electrical variable geometry turbocharger (E-VGT). The Advanced Compressor Wheel lowers noise and maximises efficiency.
The internationally acclaimed Mercedes Benz sourced7 Speed Automatic transmission ensuresa sportier response and superior handling. The robust 4X4 system helps you conquer all terrains

(5) The Y400 has been designed keeping safety as of paramount importance. In addition to (a) 1ST IN CLASS9 Airbags including knee, side and curtain airbags and(b) ultra-rigid quad frame with high-strength steel, the Y400 also offers Active Safety through the(i) Electronic Stability Program (ESP) which includes (ia)Brake Assist System (BAS),(ib)1ST IN CLASSActive-Rollover Protection (ARP),and (ic) Hill Start Assist (HSA),and (ii) Hill Descent Control (HDC)

(6) An Unbeatable combination of Luxury and Technology, the Y400 gives you an(a) Electric Sunroof, (b) Futuristic Digital Cluster, (c) 8” touchscreen with Android Auto and Apple CarPlay and SEGMENT 1STfeatures like (i) 3-D Around View Cameraproviding you an aerial view of the vehicle and any obstacles in the immediate surroundings, (ii) Electronic Parking Brake system and (iii) Smart Powered Tailgatethat automatically opens up when you stand behind it.

Additional points for all customers

  • The Y400 is available in 2 variants- base (2WD) and high (4WD)
  • Comes in 5 stunningcolors- New Pearl White, Napoli Black, Regal Blue, LakesideBrown, and Dsat Silver
  • Lucrative finance schemes, AMC packagesand leasing options are available customized to your specific requirement.

The Y400 owners can now get engaged in a first in category program called the Purple Club+. The members of the Purple Club+ will get exclusive experiences and unforgettable benefits like an instant credit of 500 bonus points to a 3N/4D stay at Club Mahindra Resort, Airport Lounge Access, free movie tickets, coffee vouchers and several vehicle related benefits. Members are also eligible for a personal accidental death insurance cover of INR 25 lakhs. You will also be able to accumulate and redeem points on every transaction done with Mahindra and Mahindra. This membership is available for a one-time joining fee of just INR1500+GST orcomplimentary on purchase of Mahindra Genuine accessories worth INR 20,000


-Y400 விற்பனை STORY-

மஹிந்திரா வணக்கங்கள்!

நான் (விற்பனை ஆலோசகர் பெயர்) இருக்கிறேன், மற்றும் தங்களை வரவேற்கின்றேன் (டீலர் பெயர்).
சர் / மேடம், Y400 உங்கள் ஆர்வத்திற்கு காண்பித்ததற்கு நன்றி. நாங்கள் மேலே செல்லும் முன்னர், நான் ஜேடி பவர் எஸ்எஸ்ஐ (விற்பனை மனநிறைவுக் குறியீடு) ஒரே வரிசையில் 2 ஆண்டுகளில் வது என்று மஹிந்திரா & மஹிந்திரா தானியங்கி செய்யப்படவில்லை நம்பர் 1 குறிப்பிடுதல் பெருமை கொள்ள.

அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் திறந்து புள்ளிகள்

 நீங்கள் அதன் (1) போல்ட் மற்றும் கம்பீரமான வடிவமைப்பு ஒரு ராஜா போன்ற உணரவைக்கும் என்று ஒரு சொகுசு எஸ்யூவி (2) சுப்பீரியர் வசதியான (3) பரபரப்பான செயல்திறன் மற்றும் இனிய சாலை திறனிலும் (4) பொருந்தாத பாதுகாப்பு மற்றும் (5) சிறந்த டிஸைன் கொண்ட ஆடம்பரமான உட்புற வர்க்கம் அம்சங்கள்.

(1) CLASSHeight, அகலம் உள்ள சிறந்த போட்டி மேலே கோபுரங்கள், andWheelbaseand இன்னும் என்று ட்ரூ ப்ளூ உடல் மீது சட்ட எஸ்யூவி 5.5m இன் குறைந்த திரும்பு ஆரம் உள்ளது
244mm இன் தரத்தில் சிறந்தது தரை இடைவெளி நீங்கள் வசதியாக அனைத்து நிலப்பகுதி கையாள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

(2) Y400 ஒரு தனிப்பட்ட பாணி உருவாக்கும் போது எஸ்யூவி பாத்திரம் தக்கவைத்து கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பக்கங்களிலும் ஒரு உண்மையான எஸ்யூவி இராணுவத்தின் கட்டுப்பாட்டு தோற்றத்தை வழங்கவேண்டும் சேர்த்து முரட்டுத்தனமான முன் வரிகளை ஒரு மாறும் எழுத்து வரிசை இணைந்து. Y400, அதன் (அ) ஆக்கிரமிப்பு முன்னணி கிராதி, (ஆ) பாணிகள் DRLs மறைந்திருக்கிறது மற்றும் (இ) 18 “டயமண்ட் வெட்டு அல்லாய் வீல்ஸ், நீங்கள் சாதாரண தவிர நிற்க என்று உறுதி

(3) டான் மற்றும் BlackNappa தோலினால் ஆன உடன் ஆடம்பரமான உட்புற ஒவ்வொரு சவாரி பட்டு & வசதியாக செய்யும். விருது WINNINGseats பணிச்சூழல் ரீதியாக உங்கள் சுயவிவர மற்றும் இருக்கை குஷன் hardnessin மற்றும் seatback நீண்ட பயணங்கள் சோர்வு உணர்வுகளை தணிக்கிறது 3 டிகிரி இணைந்து Pullmaflex நீரூற்றுகள் ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
Y400 (அ) இரட்டை மண்டலம் முழுமையாக தானியங்கி வெப்பநிலை கட்டுப்பாடு (FATC), நினைவகம் சுயவிவரத்துடன் (ஆ) 8-வே இயக்கப்படுகிறது இயக்கி இருக்கை, (ஈ) 1 வது வகுப்பு காற்றோட்டம் இடங்களை IN மற்றும் (இ) எளிதாக போன்ற அம்சங்களை மூலம் நீங்கள் வர்க்கம் முன்னணி ஆறுதல் கொடுக்கிறது அணுகல் முறை.

(4)பவர் மற்றும் வகுப்பு நிறைவான ஒருங்கிணைப்பாக, Y400 சக்திவாய்ந்த 2.2L யூரோ ஆறாம் தயாராக engine.The செயல்திறன் மூலம் 178 BHP & 420 என்எம் முறுக்கு ஒரு பரபரப்பான செயல்திறன் என்கையில் மின் மாறுபடும் வடிவவியல் டர்போசார்ஜர் (மின்-VGT) மூலம் பெரிதாக்கப்பட்டிருக்கும்போது வழங்குகிறார். மேம்பட்ட அமுக்கி வீல் சத்தம் குறைக்கிறது மற்றும் திறன் அதிகரிக்கிறது.
சர்வதேச அளவில் புகழ் பெற்ற மெர்சிடிஸ் பென்ஸ் sourced7 வேகம் தானியங்கி ஒலிபரப்பு ensuresa புத்துணர்ச்சி பதில் மற்றும் உயர்ந்த கையாளும். வலுவான 4X4 அமைப்பு நீங்கள் அனைத்து நிலப்பகுதி கைப்பற்ற உதவுகிறது

(5) Y400 தலையாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வைத்து பாதுகாப்பு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக (அ) உட்பட 1ST உள்ள CLASS9 ஏர்பேக்குகள் முழங்கால், பக்க திரை ஏர்பேக்குகள் மற்றும் (ஆ)அதி திடமான க்வாட் சட்டஉயர் வலிமை இரும்பு கம்பிகள் வைத்துY400 மேலும் மூலம் செயலில் பாதுகாப்பும் வழங்குகிறது (நான்) மின்னணு உறுதிக் திட்டம் (ESP) இதில் (IA) நிறுத்தக்கருவி உதவி அமைப்பு (பஸ்), (IB) 1ST CLASSActive-திருப்பம் பாதுகாப்பு (ARP பயன்படுத்தப்படுகிறது), மற்றும் (ஐசி) ஹில் தொடக்கம் அசிஸ்ட் (ஹெச்எஸ்ஏ), மற்றும் (ii) ஹில் வந்தவர் கட்டுப்பாடு (இம்மையத்திற்கு)

(6) சொகுசு மற்றும் தொழில்நுட்பக் ஒரு வெல்லமுடியாத சேர்க்கை, Y400 நீங்கள் ஒரு கொடுக்கிறது(அ) எலக்ட்ரிக் வெப்பத் தடுப்பு, (ஆ) எதிர்காலம் டிஜிட்டல் கிளஸ்டர் (இ) 8 “அண்ட்ராய்டு ஆட்டோ மற்றும் ஆப்பிள் CarPlay (i) எனப்பட்டது காண்க கேமரா 3-டி போன்ற பிரிவில் 1STfeatures கூடிய தொடுதிரைஉடனடியாக சூழலில் நீங்கள் வாகனம் மற்றும் எந்த தடைகள் ஒரு வான்வழி காட்சியை வழங்கலாம்,(ஆ) மின்னணு பார்க்கிங் ப்ரேக் அமைப்பு (iii) ஸ்மார்ட் ஆற்றல்மிக்க தலிகேட்நீங்கள் அதை பின்னால் நிற்க போது தானாக திறக்கிறது.

அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கூடுதல் புள்ளிகள்

  • Y400 2 variants- அடிப்பகுதி (2WD) மற்றும் உயர் (4WD) கிடைக்கிறது
  • 5 stunningcolors- புதிய பேர்ல் வெள்ளை நாப்போலி பிளாக், ரீகல் ப்ளூ, LakesideBrown, மற்றும் Dsat வெள்ளி வருகிறது
  • இலாபகரமான நிதி திட்டங்கள், ஏஎம்சி packagesand குத்தகை விருப்பங்கள் உங்கள் குறிப்பிட்ட தேவை தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கிடைக்கின்றன.

• Y400 உரிமையாளர்கள் இப்போது ஊதா கிளப் + எனப்படும் வகை திட்டத்தில் முதல் ஈடுபட்டு முடியும். உறுப்பினர்கள் ஊதா கிளப் + கிளப் மஹிந்திரா ரிசார்ட், விமான லவுஞ்ச் அணுகல், இலவச திரைப்பட டிக்கெட்டுகளை, காபி கூப்பன்களை மற்றும் பல வாகனங்களைச் சார்ந்த பலன்களைப் பற்றி விவாதித்தது ஒரு 3n / 4D தங்க 500 போனஸ் புள்ளிகள் எனும் உடனடி கடன் போன்ற பிரத்தியேக அனுபவங்கள் மற்றும் மறக்க முடியாத நன்மைகளை பெறுவீர்கள். உறுப்பினர்கள் ரூபாய் 25 லட்சம் ஒரு தனிப்பட்ட விபத்து மரணம் காப்பீட்டுத் திட்டத்துக்கான தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். நீங்கள் குவிக்க மற்றும் மகேந்திரா செய்யப்படுகிறது ஒவ்வொரு பரிவர்த்தனை புள்ளிகள் மீட்க முடியும். இந்த உறுப்பினர் ரூபாய் 20,000 மதிப்புள்ள மஹிந்திரா உண்மையான அணிகலன்கள் வாங்குவதற்கு மீது வெறும் INR1500 + ஜிஎஸ்டி orcomplimentary ஒரு ஒரு தடவை மட்டுமே இணையும் கட்டணம் கிடைக்கிறது